Introspekt Practitioner: Técnicas de facilitación con imágenes

Introspekt Practitioner: Técnicas de facilitación con imágenes
  • Duración:42h
  • Dedicación:Formación teórica y práctica a lo largo de 12 semanas, complementada con acompañamiento posterior: 12 clases online grabadas 24 horas de práctica presencial 6 sesiones de supervisión grupales online, distribuidas en los 6 meses posteriores 2 sesiones individuales dentro de los 6 meses desde el inicio del curso
  • Fechas: Parte 1: 07/02/2026 10:00h - 14:00h
    Parte 2: 21/02/2026 10:00h - 14:00h
    Parte 3: 07/03/2026 10:00h - 14:00h
    Parte 4: 21/03/2026 10:00h - 14:00h
    Parte 5: 11/04/2026 10:00h - 14:00h
    Parte 6: 25/04/2026 10:00h - 14:00h
  • Tipo:Curso
  • Sitio:Llinars del Vallès
  • Nivel:2
  • Idioma del curso:Castellano
  • Tiene certificación:
Introspekt Practitioner: Técnicas de facilitación con imágenes

Sobre este curso

OBJETIVO

  • Desarrollar técnicas proyectivas e introspectivas con imágenes para explorar el subconsciente y potenciar tu capacidad perceptiva.

  • Entrenar una facilitación "limpia": guiar sin interferir, desde la escucha activa y la empatía.

  • Practicar dinámicas individuales y grupales centradas en la consecución de objetivos, el reconocimiento de creencias limitantes, el autoconocimiento, la autoestima, la inteligencia emocional, la comunicación y la resolución de conflictos.

12 capacidades para acompañar el cambio

Desde nuestra perspectiva, una persona capaz de facilitar cambios significativos en la vida de otros desarrolla y cultiva estas capacidades:

  1. Comprender la narrativa – Explorar cómo piensa la persona, cómo vive el tiempo (pasado, presente, futuro), cómo se percibe a sí misma y qué bloqueos experimenta.

  2. Ampliar perspectivas – Ayudar a que descubra nuevas comprensiones, opciones y soluciones.

  3. Escuchar el subconsciente – Reconocer necesidades profundas, heridas, bloqueos, valores y deseos.

  4. Reconocer necesidades no cubiertas – Identificar sentimientos de soledad, abandono, rechazo, traición, humillación o injusticia.

  5. Conectar con los talentos esenciales – Poner en valor fortalezas naturales, maneras de relacionarse, formas de percibir el mundo y el deseo de contribuir.

  6. Usar la propia percepción – Poner al servicio la observación, la intuición y la sensibilidad, distinguiendo los hechos de las interpretaciones.

  7. Facilitar con una presencia clara – Acompañar desde una visión interior trabajada y sanada, libre de interferencias y puntos ciegos.

  8. Acompañar las emociones – Favorecer la conciencia y expresión emocional, sostener la intensidad y equilibrar la empatía profunda con límites saludables.

  9. Pasar de lo abstracto a lo concreto – Ayudar a traducir las comprensiones en acción y cambio significativo.

  10. Tender puentes entre lo cotidiano y lo trascendente – Abrir espacio para que lo práctico, lo emocional y lo espiritual convivan en la sesión.

  11. Sostener el espacio – Crear un entorno seguro, tanto presencial como online, individual o grupal.

  12. Potenciar la propia voz – Cuidar cuerpo, mente y espíritu; cultivar talentos y fortalezas para inspirar y servir a los demás.

Estas capacidades se manifiestan en muchos ámbitos: la psicoterapia, los grupos de crecimiento personal, la escucha a jóvenes, la consultoría y el desarrollo organizativo, entre otros.

En este curso, los participantes entrenan estas 12 capacidades con el apoyo de las Talent Cards, las tarjetas asociativas Introspekt.

¿Qué vas a obtener?

Un ecosistema completo para tu práctica: formación teórica y práctica + tarjetas + versión digital + supervisión

  • 12 clases online grabadas
  • 6 días (x4 horas) en formato presencial de práctica intensiva
  • 6 sesiones grupales de supervisión online en los 6 meses posteriores 
  • 2 sesiones individuales de acompañamiento 
  • Material exclusivo: Talent Cards – Introspekt
  • Workbook exclusivo del curso 
  • Acceso gratuito durante 6 meses a Introspekt Lab, la versión digital del método, para aplicar lo aprendido en tus sesiones online y presenciales

Conoce a tus instructores

Rosa Oliveras
Rosa Oliveras

Fundadora de Introspekt

Psicóloga del Trabajo y las Organizaciones y Lead Trainer en el método Introspekt


Programa del curso

Módulo 1. Empezar a trabajar con tarjetas asociativas  
  • Hábitos y dinámicas para usar el método introspekt para uno mismo: recomendaciones y ejercicios.
  • Dinámicas para introducir el método por primera vez.
  • Dinámicas para romper el hielo.  
  • Práctica.
Módulo 2. Dirección, espacio y tiempo: planteamiento de la transformación y los objetivos.
  • La intención y los objetivos. 
  • Los fines y los medios.
  • El qué y el cómo. 
  • La importancia del cuándo. 
  • Práctica de las dinámicas básicas. 
Módulo 3. La narrativa interna, sus limitaciones, y la ampliación de perspectivas.
  • La narrativa interna y la limitación / ampliación de las perspectivas.
  • Entrenamiento en la mirada desde perspectivas múltiples.
  • La multidimensionalidad de información en una misma imagen, a la práctica.
  • Cómo entrenar la percepción de uno mismo durante la facilitación, los propios juicios y el proceso paralelo del facilitador con el del cliente.
  • Identificar áreas de desequilibrio en la vida. 
  • Dinámicas para romper diálogos preestablecidos o recurrentes y aflorar temas pendientes. 
Módulo 4. Entrenar el rol del facilitador: guiar sin interferir. 
  • Entrenar técnicas de facilitación “limpia” y preguntas para favorecer el trance o romperlo
  • Potenciar la capacidad de escucha, percepción y sensibilidad. Estimular la intuición.
  • Limpiar el canal. Sostener el espacio.
  • Dinámica para reflexionar sobre los propios valores y la vivencia de propósito existencial. 
Módulo 5: La gestión emocional durante la facilitación. 
  • Entender las emociones, acompañarlas o ayudar a salir de ellas, durante la facilitación.
  • Ejercicios de preparación para el facilitador.
  • Dinámica para comprender e integrar diferentes partes de uno mismo que a veces entran en conflicto. 
Módulo 6. Técnicas y dinámicas para la identificación de fortalezas y talentos. Cómo ayudar a la persona a reconocer los componentes de su singularidad y ponerlos en valor. 
  • El lenguaje específico para preguntar y ayudar a otra persona a identificar fortalezas y talentos.
  • Cómo ampliar las perspectivas para ver fortalezas.
  • Profundización en la diversidad de talentos a través de los conceptos.
  • Práctica en identificar talentos. 
Módulo 7. El lenguaje del cuerpo a través de imágenes: cómo aumentar la conciencia corporal y obtener indicios de las disposiciones corporales.
  • Cómo escuchar y registrar señales no verbales en la comunicación. 
  • Cómo obtener indicios sobre el lenguaje del cuerpo en una persona: conocer las imágenes, realizar las preguntas adecuadas, registrar la información.
  • Práctica y ejercicios de “intervisión”. 
Módulo 8. Técnicas y dinámicas para la identificación de necesidades y bloqueos. 
  • Cómo entender y recopilar indicios sobre aquello que limita a la persona. 
  • Profundización en distintos tipos de bloqueos y estados de carencia a través de imágenes.
  • Dinámica para identificar necesidades profundas. 

Módulo 9. Técnicas para acompañar al cambio (individual y en grupo)

  • Dinámicas para analizar las fuerzas del cambio y acompañar al cambio. 
  • Práctica y ejercicios de “intervisión”. 
Módulo 10. Técnicas para mejorar dinámicas relacionales
  • Analizar dinámicas relacionales, proyecciones cruzadas y conversaciones pendientes. 
  • Ejercicio para usar en la mediación y resolución de conflictos.
Módulo 11. Técnicas para cohesión grupal
  • Qué pasa en el grupo que no pasa a nivel individual. 
  • Cómo aprovechar el grupo para enriquecer la perspectiva sobre uno mismo y las relaciones con los demás.  
  • Dinámicas para ayudar a equipos a cohesionarse y contribuir a mejorar su funcionamiento.
Módulo 12. Plan de acción personal para la maximización de la propia singularidad. 
  • Comprensión profunda de las propias necesidades.
  • Establecimiento y focalización en la obtención de resultados deseados respecto a satisfacción, consolidación y reconocimiento.
  • Detección de fugas de energía y eficiencia, y plan para revertirlas.
  • El modelo Introspekt de empoderamiento.
  • Workbook - integración.

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